Referendum 2025 — I Cittadini al Voto per Cambiare le Regole del Lavoro e della Cittadinanza

L'8 e 9 giugno 2025 gli italiani saranno chiamati alle urne per decidere su cinque referendum abrogativi che toccano temi cruciali della vita sociale ed economica del Paese: cittadinanza, Jobs Act, licenziamenti nelle piccole imprese, contratti di lavoro a termine e responsabilità negli appalti. Si tratta di quesiti che, se approvati, porteranno alla cancellazione di norme attualmente in vigore, modificando in modo rilevante il quadro legislativo italiano in materia di lavoro e diritti civili.
Non si tratta quindi di semplici tecnicismi, ma di scelte concrete che riguardano milioni di persone, toccando direttamente il lavoro, le tutele, i doveri e le possibilità di inclusione nella società.

Cosa sono i referendum abrogativi?

I referendum abrogativi permettono ai cittadini di esprimersi sull'abrogazione (cioè l'eliminazione) totale o parziale di una legge o di una norma. Perché il referendum sia valido, è necessario che vada a votare almeno il 50% + 1 degli aventi diritto (quorum).
Se la maggioranza dei votanti sceglierà "Sì", la norma verrà abrogata. In caso di prevalenza dei "No" o di mancato raggiungimento del quorum, la legge rimarrà invariata.

I cinque quesiti in sintesi

1. Cittadinanza per naturalizzazione

Il primo quesito propone l'abrogazione della norma che richiede 10 anni di residenza ininterrotta per ottenere la cittadinanza italiana. L'intento è agevolare l'accesso alla cittadinanza, specialmente per i giovani nati e cresciuti in Italia ma figli di genitori stranieri. I sostenitori del "Sì" parlano di integrazione e diritti civili, mentre chi è per il "No" difende la norma attuale in nome di criteri più rigorosi di appartenenza nazionale.

2. Jobs Act e reintegro nel posto di lavoro

Il secondo referendum mira a ripristinare il reintegro obbligatorio per il lavoratore licenziato senza giusta causa, eliminato dal Jobs Act (2015). Il "Sì" punta a rafforzare i diritti dei lavoratori e la funzione dissuasiva del reintegro. Il "No" sostiene invece che l'attuale sistema, basato su indennizzi monetari, favorisce maggiore flessibilità per le imprese.

3. Licenziamenti nelle piccole imprese

Attualmente, i datori di lavoro con meno di 15 dipendenti hanno regole meno rigide in caso di licenziamento illegittimo. Il quesito vuole uniformare i diritti tra lavoratori di piccole e grandi imprese. Il "Sì" è per un'equità giuslavoristica; il "No" denuncia il rischio di danneggiare le microimprese.

4. Contratti a termine

Il quarto quesito vuole limitare i rinnovi e le proroghe dei contratti a tempo determinato, per contrastare il fenomeno del precariato strutturale. I promotori del "Sì" chiedono più stabilità contrattuale, mentre i sostenitori del "No" temono che queste limitazioni possano rendere più difficile l'assunzione, soprattutto nei settori stagionali o flessibili.

5. Responsabilità solidale negli appalti

Il quinto quesito riguarda la responsabilità del committente nei confronti dei lavoratori di aziende subappaltatrici. Attualmente, il committente è responsabile in solido in caso di mancato pagamento dei contributi o stipendi da parte del subappaltatore. Il "Sì" propone di eliminare questa responsabilità. Il "No" difende il principio attuale come strumento per contrastare lo sfruttamento e l'illegalità nei cantieri.

Una chiamata alla partecipazione

Oltre ai contenuti dei singoli quesiti, il vero banco di prova sarà la partecipazione al voto. L'astensione è uno dei rischi principali per i promotori, poiché senza quorum il referendum non ha effetto giuridico. La sfida è quindi non solo politica, ma anche civica e culturale.
In un'epoca in cui spesso si denuncia la distanza tra cittadini e istituzioni, il referendum rappresenta uno degli strumenti più diretti di democrazia, e il suo utilizzo efficace dipende dalla consapevolezza dell'elettorato.

Voto fuori sede: una novità importante

Per la prima volta, gli elettori fuori sede da almeno tre mesi per studio, lavoro o cure hanno potuto richiedere di votare in un seggio diverso dal proprio comune di residenza, facilitando così la partecipazione e riducendo gli ostacoli burocratici. È una misura che rafforza l'inclusione democratica, soprattutto dei giovani e dei lavoratori mobili.

Conclusione

I cinque referendum dell'8 e 9 giugno 2025 mettono i cittadini italiani davanti a scelte fondamentali per il futuro del lavoro e della società. Partecipare significa assumersi la responsabilità di decidere direttamente su temi che influenzano la vita quotidiana di milioni di persone.
In gioco non c'è solo l'abrogazione di norme specifiche, ma anche una visione più ampia su cosa significa cittadinanza, equità, sicurezza lavorativa e responsabilità sociale. Ed è proprio per questo che il voto non è solo un diritto: è un atto di consapevolezza collettiva.